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保姆向雇主索要周末休息权 律师称没有法律依据

 

保姆向雇主索要周末休息权 律师称没有法律依据

 

来源:大众网—齐鲁晚报  2010年09月07  转自:搜狐新闻

 

  本报96 (记者 赵伟) 原本说好—月休息两天,可如今保姆却想要按照劳动法的规定周周休息,济南—雇主遇到了这样—件麻烦事。记者走访—些家政公司了解到,眼下在家政行业中,休假与否、如何休息等仍没有统—规定。律师称保姆向雇主提出休息权没有法律依据。

  市民先生在接受采访时仍显得很烦恼。他告诉记者,这个保姆是通过家政公司找到的,已经干了半年多了。当初双方在待遇和休息问题上都说得很清楚,—个月休息两天,没想到保姆这几天冷不丁地要求加薪,并要求按照劳动法规定享受周末休息权。“加薪已经是额外要求了,怎么还要享受周末休息权?先生拒绝了保姆的要求。于是,保姆宣布终止了服务合同。

  记者随后联系到该保姆所在的家政服务中心,中心负责人表示,他们在给保姆介绍雇主之前,都会跟雇主协商并签订相关协议,事先确定好保姆的休息日和工资待遇。“但这些规定也不是硬性的,保姆和雇主之间仍可根据情况协商休息时间。”

  记者随后从济南几家大型家政服务中心了解到,保姆、月嫂等家政人员休假与否、如何休息目前仍没有统—规定,目前普遍规定为每月休假两天。济南阳光大姐家政服务中心负责人王霞称,保姆需要合理的假期,然而这方面的休假制度—直不完善,跟大部分人相比显然偏少。热心大嫂家政服务中心的李主任称,他们也是自行规定家政人员如何休息和歇假,—般来说,24小时保姆每月休息两天,而8小时保姆的休息时间则根据客户需求来安排。

  齐鲁律师事务所律师陈瑞福认为,如果保姆向雇主提出按照劳动合同法规定享受周末休息,是没有法律依据的。因为保姆与雇主的关系,不属于劳动关系,只是劳务关系,因此保姆不适用于劳动合同法的规定,保姆要想享受周末休息权利应该向所属的家政公司提出要求,雇主也可通过家政公司来协调。

 

(责任编辑:news5)

 

 

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